В целях совершенствования профессионального мастерства, развития творческой инициативы, определения уровня технических знаний на градообразующем предприятии прошел конкурс «Лучший по профессии» среди слесарей-ремонтников. Такие мероприятия позволяют с успехом решать одновременно несколько задач - не только определять лучших представителей профессий, но и управлять внутренними коммуникациями, распространять лучшие корпоративные традиции.

Не секрет, что во всем мире наблюдается нехватка технического персонала. Демографическая ситуация такова, что идет увеличение числа работников пожилого возраста, которые в скором времени уйдут на пенсию и выведут из компании свои знания, поэтому на химкомбинате уделяют большое внимание подготовке будущей смены.